Об этой информации сообщила «Политика Страны», сославшаяся на Forbes, где была представлена концепция реформы, предоставленной ТЦК, передает «УРА-Информ».
В рамках данной концепции выделяются недавние недостатки в предварительном отборе кандидатов на военную службу, включая ручную обработку информации и формальные критерии при мобилизации.
Для решения этих проблем авторы предлагают автоматизировать процесс отбора и создать систему рекрутинга, которая будет предоставлять доступ к вакансиям и включать гражданские рекрутинговые агентства для более эффективного подбора кандидатов.
Кроме того, концепция включает в себя изменения в способе учета военнообязанных, предварительном отборе, оповещении, призыве, мобилизации и еще четыре других ключевых аспекта системы призыва и воинской службы.
Ранее глава Министерства цифровой трансформации, Михаил Федоров, объявил о намерении внедрить «смарт-мобилизацию», что предполагает возможность для призывников самостоятельно выбирать воинские специальности через рекрутинговые центры.
Напомним, как увеличить свою пенсию: в ПФУ о новых правилах начисления стажа.