Про цю інформацію повідомила «Політика Країни», яка послалася на Forbes, де було представлено концепцію реформи, наданої ТЦК, передає «УРА-Інформ».
У рамках цієї концепції виділяються недавні недоліки у попередньому відборі кандидатів на військову службу, включаючи ручну обробку інформації та формальні критерії під час мобілізації.
Для вирішення цих проблем автори пропонують автоматизувати процес відбору та створити систему рекрутингу, яка надаватиме доступ до вакансій та включатиме цивільні рекрутингові агенції для більш ефективного підбору кандидатів.
Крім того, концепція включає зміни у способі обліку військовозобов’язаних, попередньому відборі, оповіщенні, призові, мобілізації та ще чотири інших ключових аспекти системи призову та військової служби.
Раніше голова Міністерства цифрової трансформації Михайло Федоров оголосив про намір впровадити “смарт-мобілізацію”, що передбачає можливість для призовників самостійно обирати військові спеціальності через рекрутингові центри.
Нагадаємо, як збільшити свою пенсію: у ПФУ щодо нових правил нарахування стажу.