Об этой информации сообщил «УНИАН», передает «УРА-Информ».
Кравец прояснил, можно ли уволить сотрудника из-за отсутствия военного документа, такого как военный билет, прописное свидетельство или временное свидетельство.
По его словам, в соответствии с Кодексом закона «О труде», отсутствие военно-учетных документов не является причиной для увольнения сотрудника, поэтому любые угрозы со стороны руководителей не имеют юридического обоснования.
Далее, адвокат поднял вопрос о том, могут ли работодатели отказать в приеме на работу из-за отсутствия военно-учетного документа. Согласно Кодексу законов о труде и статье 43 Конституции, каждый человек имеет право на трудоустройство, поэтому отказ в приеме на работу из-за отсутствия военного билета является дискриминацией. Следовательно, отсутствие военного билета не может быть основанием для отказа в приеме на работу.
Подводя итог, адвокат Ростислав Кравец уверен, что работодатели не могут уволить сотрудника из-за отсутствия военного документа, также они не могут отказать в приеме на работу из-за отсутствия военного билета.
Таким образом, сотрудникам необходимо знать свои права в этой области и не бояться отстаивать их в случае возникновения подобных ситуаций.
Напомним, в Украине готовят новые штрафы от 1200 до 8500грн: за что придётся платить.