"(…) Хоча вважається нормальним, що мережі роздрібної торгівлі, такі як Tesco, зобов'язують своїх співробітників залишати телефони в шафках для зберігання, тепер ця практика поширюється і в офіси. Так, директор однієї маркетингової компанії в Західному Йоркширі недавно прийняв рішення не наймати кандидатів, які не готові здавати свої мобільні пристрої. Джерард О'Шонессі з Business Marketing Services в Клехітоне зазначив, що його так пригнічували люди, які брали телефони в робочі години, що він конфісковував їх до обіду ", – передає The Times.
"Аналогічна політика діє для співробітників кафе в Британській бібліотеці: вони повинні здавати свої телефони керівнику, щоб у них не виникало спокуси зазирнути в них між клієнтами, яких вони обслуговують. Все частіше і няні бачать в своїх робочих контрактах пункти про мобільних телефонах, які забороняють їх "несанкціоноване використання в робочий час", – йдеться в публікації.
"За словами 48-річного О'Шонессі, його компанія почала вилучати мобільні телефони своїх співробітників два місяці тому." У нас були дівчата, які впали в повну істерику, коли вони прийшли на роботу, а їм веліли скласти телефони в коробку. Інші говорили, що це чи не порушення їхніх громадянських прав. Це майже як тривожний розлад, викликане розлукою ".
"Коли ми ще не ввели цю політику, люди перевіряли поновлення в соціальних мережах під час зборів. У них справжня залежність від своїх телефонів. Всі клієнти, з яким я маю справу, кажуть мені, що в їхніх організаціях з молодими співробітниками відбувається те ж саме ", – додає він.
"Сувора політика щодо мобільних телефонів стривожила такі організації, як Prospect, профспілка службовців, який представляє і деяких співробітників Британської бібліотеки. Майк Кленсі, його генеральний секретар, вказав, що технології стають" новим фронтом тертя "між працівниками і організаціями." Жорсткий контроль за використанням телефону, коли немає явних проблем з безпекою, ризикує стати жорстким контролем за працівником і відображає культуру, в якій не вистачає довіри, – заявив він. – При правильному використанні технології можуть і розширювати можливості, і покращувати послуги і продуктивність. Але ми не можемо дозволити роботодавцям встановлювати повний контроль над тим, коли, де і як технології використовуються на роботі ". (…)
Джерело: The Times