Как сообщает издание UBR, ссылаясь на информацию ведомства, при этом режиме работник может не придерживаться режима работы при условии выполнения установленного рабочего времени. Гибкий график можно обговорить при приеме на работу или в другое время.
При этом такой режим может состоять из трех компонентов:
— фиксированное время — время в которое сотрудник должен присутствовать на рабочем месте;
— сменное время — время на протяжении которого работник компании сам определяет период работы;
— время для перерыва и питания.
В министерстве также пояснили, что режим удаленной работы позволит сотруднику работать вне офиса и тогда он сам определяет время и место его работы. При этом все трудовые права сохраняются. Для такого режима работы также обязателен трудовой договор в письменной форме.
При самостоятельной организации рабочего времени подразумевается, что сотрудник полностью планирует свой рабочий день так чтобы выполнять поставленные ему задачи.
Стоит отметить, что появится список лиц, которые будут иметь право заключать договор с гибким и дистанционным графиком работы:
— это родители лиц с инвалидностью с детства подгруппы А I группы;
— работники, у которых есть ребенок в возрасте до четырнадцати лет или ребенок с инвалидностью;
— сотрудники в возрасте и лица с инвалидностью.
Напомним, как сообщал УРА-Информ, с 1 июля жители Украины получат платежки за недвижимость и им придется доплатить за "лишнюю" площадь.