Про це повідомив «УНІАН», передає «УРА-Інформ».
Кравець прояснив, чи можна звільнити співробітника через відсутність військового документа, такого як військовий квиток, велике свідоцтво чи тимчасове свідоцтво.
За його словами, відповідно до Кодексу закону “Про працю” відсутність військово-облікових документів не є причиною для звільнення співробітника, тому будь-які загрози з боку керівників не мають юридичного обґрунтування.
Далі адвокат порушив питання про те, чи можуть роботодавці відмовити у прийомі на роботу через відсутність військово-облікового документа. Згідно з Кодексом законів про працю та статтею 43 Конституції, кожна людина має право на працевлаштування, тому відмова у прийнятті на роботу через відсутність військового квитка є дискримінацією. Отже, відсутність військового квитка не може бути підставою для відмови у прийнятті на роботу.
Підсумовуючи, адвокат Ростислав Кравець упевнений, що роботодавці не можуть звільнити співробітника через відсутність військового документа, також вони не можуть відмовити у прийомі на роботу через відсутність військового квитка.
Таким чином, співробітникам необхідно знати свої права у цій галузі та не боятися відстоювати їх у разі виникнення подібних ситуацій.
Нагадаємо, в Україні готують нові штрафи від 1200 до 8500 грн: за що доведеться платити.