Отже, в новому законопроекті передбачена компенсація працівникові в разі його звільнення з ініціативи роботодавця. Зокрема, начальник (фірма) повинен буде виплатити працівникові грошову компенсацію, розмір якої залежить від терміну попереднього співробітництва з працівником.
Також у своїй публікації Милованов анонсував, що з новою реформою кожен українець зможе звільнитися за власним бажанням без обов'язкового відпрацювання двох тижнів.
В цілому, законопроектом вводяться такі тези:
– закон дозволяє вагітним жінкам, інвалідам, пенсіонерам працювати дистанційно з дому за гнучким графіком;
– безстрокові договори дозволять фіксувати суму штрафу або компенсацію в разі порушення домовленостей з боку роботодавця;
– з'явиться можливість домовлятися про гнучкий графік роботи і пропорційну оплату праці;
– випробувальний термін дозволить позбутися від небажаних для роботодавців категорій професій;
– зберігає пільги для бійців АТО/ООС, вагітних жінок, мам/тат в декреті (до 3 років), осіб з обмеженими можливостями та неповнолітніх;
– профспілки будуть регулюватися новим окремим законом;
– вводить поняття нефіксованого робочого часу, завдяки чому буде легалізований найм нерегулярних працівників;
– вводяться учнівські, термінові і інші гнучкі форми трудових договорів;
– електронні книжки перетворюються на цифрову форму.
Нагадаємо, як повідомляв раніше "УРА-Інформ", Верховна Рада України у четвер, 12 грудня, підтримала в другому читанні законопроект №1233 "Про внесення змін до Кодексу законів про працю України (щодо усунення норм, які порушують права і законні інтереси роботодавців України ) ".