Як повідомляє видання UBR, посилаючись на інформацію відомства, при цьому режимі працівник може не дотримуватися режиму роботи за умови виконання встановленого робочого часу. Гнучкий графік можна обговорити при прийомі на роботу або в інший час.
При цьому такий режим може складатися з трьох компонентів:
– фіксований час – час в яке співробітник повинен бути присутнім на робочому місці;
– змінне час – час протягом якого працівник компанії сам визначає період роботи;
– час для перерви і харчування.
У міністерстві також пояснили, що режим віддаленої роботи дозволить співробітнику працювати поза офісом і тоді він сам визначає час і місце його роботи. При цьому всі трудові права зберігаються. Для такого режиму роботи також обов'язковий трудовий договір у письмовій формі.
При самостійної організації робочого часу мається на увазі, що співробітник повністю планує свій робочий день так щоб виконувати поставлені йому завдання.
Варто відзначити, що з'явиться список осіб, які матимуть право укладати договір з гнучким і дистанційним графіком роботи:
– це батьки осіб з інвалідністю з дитинством підгрупи А я група;
– працівники, у яких є дитина у віці до чотирнадцяти років або дитина з інвалідністю;
– співробітники у віці і особи з інвалідністю.
Нагадаємо як, повідомляв УРА-Інформ, з 1 липня жителі України отримають платіжки за нерухомість і їм доведеться доплатити за "зайву" площу.