Повідомляється, що документ набирає чинності з дня, наступного за днем опублікування.
Вносяться зміни до статті 265 Кодексу законів про працю України з приводу зменшення розміру штрафних санкцій за порушення вимог трудового законодавства.
Відзначається, що відповідно до закону, фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час в разі фактичного виконання роботи повний робочий час, встановлений на підприємстві, і виплата заробітної плати (винагороди) без нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування та податків карається в десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за каждо го працівника, щодо якого скоєно порушення.
Відомо, що до юридичних осіб та фізичних осіб – підприємців, які використовують найману працю, та є платниками єдиного податку першої-третьої груп, застосовується попередження.
Якщо ж таке порушення було вчинене повторно протягом двох років з дня виявлення порушення – воно карається в тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення.
Також, недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці карається в двократному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення.
Нагадаємо, як повідомляв раніше "УРА-Інформ", в Моніторингової місії ООН з прав людини заявили, що нинішній проект закону про дезінформацію міністра культури, молоді та спорту Володимира Бородянського не відповідає міжнародним стандартам прав людини і може підривати свободу ЗМІ, а також привести до само-цензури.