Як написав у неділю, 22 грудня, на своїй сторінці а Facebook глава відомства Тимофія Милованова, пропозиції для нового законопроекту про працю скоро буде внесений на розгляд уряду.
На сьогодні такого визначення немає. Його відсутність дозволяє створювати проблеми бізнесу при перевірках і погіршує права працівників, – написав міністр.
Отже, новим документом пропонується, що наявність трудових відносин може встановлюватися за такими ознаками:
– особі регулярно виплачується винагорода в грошовій або натуральній формі за роботу, виконувану (послуги, надані) на користь іншої особи;
приватне виконання особою роботи (надання послуг) за конкретною кваліфікацією, професією, – посади за дорученням і під контролем особи, в інтересах якої виконуються роботи (надані послуги), або уповноваженої ним особи;
– робота виконується (послуги надаються) в певному особою, в інтересах якої виконуються роботи (надані послуги), або уповноваженою ним особою, на робочому місці з дотриманням правил внутрішнього трудового розпорядку;
– особа виконує роботи (надає послуги) аналогічні за змістом і характером виконуваної роботи штатними працівниками роботодавця;
– організація умов праці, зокрема, надання коштів виробництва (устаткування, інструментів, матеріалів, сировини, робочого місця) забезпечується особою, в інтересах якої виконуються роботи (надані послуги), або уповноваженою ним особою;
– тривалість робочого часу і часу відпочинку встановлюється особою, в інтересах якої виконуються роботи (надані послуги), або уповноваженою ним особою.
Нагадаємо, як повідомляв УРА-Інформ, міністр розвитку економіки, торгівлі і сільського господарства Тимофій Милованов розповів, які зміни Кабінет міністрів готує до Трудового кодексу. Він зазначив, що українським працівникам хочуть збільшити терміни відпустки за свій рахунок вдвічі – від 15 днів до 30.