После увольнения украинцам не нужно будет отрабатывать две недели

Время чтения: 1 Мин. , 2 Секунд

Итак, в новом законопроекте предусмотрена компенсация работнику в случае его увольнения по инициативе работодателя. В частности, начальник (фирма) должен будет выплатить сотруднику денежную компенсацию, размер которой зависит от срока предыдущего сотрудничества с работником.

Также в своей публикации Милованов анонсировал, что с новой реформой каждый украинец сможет уволиться по собственному желанию без обязательной отработки двух недель.

В целом, законопроектом вводятся такие тезисы:

— закон позволяет беременным женщинам, инвалидам, пенсионерам работать дистанционно из дома по гибкому графику;

— бессрочные договора позволят фиксировать сумму штрафа или компенсацию в случае нарушения договоренностей со стороны работодателя;

— появится возможность договариваться о гибком графике работы и пропорциональной оплате труда;

— испытательный срок позволит избавиться от нежелательных для работодателей категорий профессий;

— сохраняет льготы для бойцов АТО/ООС, беременных женщин, мам/пап в декрете (до 3 лет), лиц с ограниченными возможностями и несовершеннолетних;

— профсоюзы будут регулироваться новым отдельным законом;

— вводит понятие нефиксированного рабочего времени, благодаря чему будет легализирован найм нерегулярных работников;

— вводятся ученические, срочные и другие гибкие формы трудовых договоров;

— электронные книжки переводятся в цифровую форму.

Напомним, как сообщал ранее "УРА-Информ", Верховная рада Украины в четверг, 12 декабря, поддержала во втором чтении законопроект №1233 "О внесении изменений в Кодекс законов о труде Украины (об устранении норм, которые нарушают права и законные интересы работодателей Украины)".

Счастлив
Счастлив
0 %
Печален
Печален
0 %
Взволнован
Взволнован
0 %
Sleepy
Sleepy
0 %
Сердитый
Сердитый
0 %
Удивлён
Удивлён
0 %

Добавить комментарий