В Украине родители, а также лица, фактически осуществляющие уход за ребёнком, имеют право взять дополнительный отпуск до достижения ребёнком трёхлетнего возраста.
Об этом сообщает «УРА-Информ» со ссылкой на пресс-службу Министерства юстиции Украины.
Это одна из ключевых социальных гарантий, которая позволяет семье сосредоточиться на заботе о малыше в наиболее важный период его жизни. Кроме того, государство предоставляет разовую помощь при рождении ребёнка.
Кто может оформить отпуск по уходу за ребёнком
Согласно действующему трудовому законодательству Украины, право на отпуск по уходу за ребёнком предоставляется по желанию одного из родителей после окончания отпуска по беременности и родам. Однако оформить его может не только мать или отец, но и:
- бабушка или дедушка;
- другие родственники, осуществляющие фактический уход;
- лицо, которое усыновило ребёнка или стало его опекуном;
- приёмные родители или воспитатели в детских домах семейного типа.
Важно отметить: одновременно право на отпуск может реализовывать только один человек из вышеперечисленных.
Продолжительность отпуска составляет до момента, когда ребёнку исполняется три года. С выходом на работу родитель обязан приступить к исполнению обязанностей уже на следующий день. В случае, если ребёнок нуждается в домашнем уходе, подтверждённом медицинским заключением, срок отпуска может быть продлён до шести лет.
Для оформления отпуска необходимо подать заявление работодателю и предоставить справку по форме № 080-1/о.
Как отцу оформить отпуск по уходу за ребёнком
Чтобы воспользоваться правом на отпуск, отцу необходимо обратиться к работодателю с пакетом документов, включающим:
- письменное заявление на имя руководителя;
- копию свидетельства о рождении ребёнка;
- справку с места работы матери о том, что она вышла на работу до окончания декретного отпуска;
- справку из соцзащиты о прекращении выплаты помощи матери.
После подачи документов работодатель издаёт соответствующий приказ. При этом человек, находящийся в отпуске по уходу, может работать неполный день или удалённо. В случае выхода на работу отпуск прерывается, но выплата помощи при рождении ребёнка продолжается.
Если человек решает досрочно выйти на работу, он должен предупредить работодателя за 10 календарных дней до планируемой даты возвращения.
Также такой отпуск засчитывается в общий, непрерывный и профессиональный стаж, но не входит в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Какие выплаты положены при отпуске по уходу
Украинским законодательством не предусмотрено ежемесячных выплат по уходу за ребёнком до трёх лет. Вместо этого семья получает единовременную помощь при рождении в размере 41 280 гривен. Из них:
- 10 320 гривен выплачиваются сразу;
- оставшаяся сумма выплачивается ежемесячно равными частями в течение трёх лет.
Если отпуск оформлен на отца, то дальнейшие выплаты производятся на его имя.
Мобилизация и право на отсрочку
Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, имеют право на отсрочку от мобилизации. Мужчины, оформившие такой отпуск, не освобождаются от призыва, если у них нет иных оснований, предусмотренных законодательством (например, наличие трёх и более несовершеннолетних детей).
При этом в Украине некоторые админуслуги будут платными, стало известно, о чем идет речь.