Итак, в новом законопроекте предусмотрена компенсация работнику в случае его увольнения по инициативе работодателя. В частности, начальник (фирма) должен будет выплатить сотруднику денежную компенсацию, размер которой зависит от срока предыдущего сотрудничества с работником.
Также в своей публикации Милованов анонсировал, что с новой реформой каждый украинец сможет уволиться по собственному желанию без обязательной отработки двух недель.
В целом, законопроектом вводятся такие тезисы:
— закон позволяет беременным женщинам, инвалидам, пенсионерам работать дистанционно из дома по гибкому графику;
— бессрочные договора позволят фиксировать сумму штрафа или компенсацию в случае нарушения договоренностей со стороны работодателя;
— появится возможность договариваться о гибком графике работы и пропорциональной оплате труда;
— испытательный срок позволит избавиться от нежелательных для работодателей категорий профессий;
— сохраняет льготы для бойцов АТО/ООС, беременных женщин, мам/пап в декрете (до 3 лет), лиц с ограниченными возможностями и несовершеннолетних;
— профсоюзы будут регулироваться новым отдельным законом;
— вводит понятие нефиксированного рабочего времени, благодаря чему будет легализирован найм нерегулярных работников;
— вводятся ученические, срочные и другие гибкие формы трудовых договоров;
— электронные книжки переводятся в цифровую форму.
Напомним, как сообщал ранее "УРА-Информ", Верховная рада Украины в четверг, 12 декабря, поддержала во втором чтении законопроект №1233 "О внесении изменений в Кодекс законов о труде Украины (об устранении норм, которые нарушают права и законные интересы работодателей Украины)".