Директор консалтинговой компании в сфере управления персоналом "Right people management" Елена Гапич считает, что понятие оживления и просто большего количества вакансий – это абсолютно разные вещи.
В программе "Акцент" на телеканале "Первый деловой" она объяснила, что появление множества вакантных мест может быть связано с пополнением ресурсов. Это происходит по причине поиска людьми работы и как следствие ухода с "насиженного" места.
Работодателям приходится искать таких же специалистов, которые ушли от них в ноябре-декабре.
Такую закономерность Елена Гапич объясняет отчасти и сезонным фактором.
"Оно всегда так бывает. К Новому году спад идет, к марту идет чуть-чуть подъем, к лету – сумасшедший спад, в сентябре – подъем, к Новому году у кого-то подъем, кто "хантит", а у тех, от кого уходят, у них идет спад", — заметила Гапич.
По ее словам, действительно появилось больше вакансий. Однако не стоит это связывать с тем, что возникло намного больше проектов.
"Это попытки восполнения своих ресурсов, а с другой стороны я вижу как раз не очень хорошую тенденцию — народ не очень хочет работать", – заявила Елена.